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大家好。今天我们请到了福海人才网总经理陈银军。福海人才发展有限公司于2006年4月在中国广东省惠州市成立，投资近亿元人民币。隶属于台湾国贸集团，拥有人才服务和劳务派遣两项资质。专业从事人力资源开发、人才交流、教育培训，是中国人才领域投资规模最大、硬件最好的综合性人才服务机构之一。下面请福海人才网总经理给我分享一些经验。

admin5小编：陈老师您好，欢迎来到admin5站长网面试室，向新老朋友问好，介绍一下自己的网站！

陈总：大家好，我叫陈银军，现任福海人才发展有限公司（福海人才网）总经理。我接触互联网大约8年了。做人才网的目的是为众多求职者和跳槽者提供更快捷的就业渠道，省时、省力、方便，尤其能解决很多应届毕业生的就业问题。随着互联网的飞速发展，网名数量迅速增加，可以预见，互联网是未来的趋势，也将成为就业的首选渠道。

admin5 editor：网站目前有多少人负责？主要分工是什么？

陈总：目前网站运营团队共有100多人。团队有3名销售经理，主要负责网站的日常销售工作；推广负责人1名，主要负责网站的产品策划、销售政策及网站线上线下。晋升；技术团队负责人1人，主要负责网站技术研发、网站数据及技术维护、网页及广告设计等工作。

admin5 编辑：福海人才成立于2006年，不到六年的时间，已成为中国最大、最“五星级”的人才市场之一。你认为最重要的是什么？

陈总：首先，有一个好的领导。此外，还有一批专业、专业的人才。此外，广东拥有密集的流动人口和产业背景优势，加之政府、企业、产业政策的支持。并为福海的人才培养做出了贡献。当然，我觉得最重要的还是人才。再好的项目，如果用人不当，前功尽弃。

 Admin5 editor：领导者扮演着非常重要的角色。福海人才一路走来，硕果累累。福海人才代表什么？它的发展历程是怎样的？

陈总：富海人才先后荣获“中国人才市场十大影响力品牌”、“中国五星级人才市场”、“广东省人力资源服务企业信用等级AAA”、“广东省人力资源服务企业信用等级”建设示范单位、“中小企业培训示范基地”、“广东省人文关怀示范基地”等荣誉，这些成绩代表了福海人长期坚持发展人力资源品牌服务的认可和品牌企业战略。在人力资源发展空间几近稀缺的前提下，面对国外竞争对手的激烈竞争，我们走过了市场开拓的初期阶段。富海人才从无到有，从索尼、TCL、三星等品牌公司成长至今，一直被认可为我们的长期服务会员，从市场企业0到现在服务超过30万家企业，全面的招聘服务包括： -网站、人才网、猎头、派遣等，无不说明我们的成长和发展。

Admin5编辑：个人和企业在网上发布信息时，如何判断个人和企业的信息是否真实？对企业有什么要求？

陈先生：个人信息的真实性主要由公司人员进行核实。此外，我们还有专业的认证服务。公司可以使用我们来验证求职者信息的真实性。在网络方面，我们为个人建立了一个简单、系统、科学的体系。在注册过程中，求职者需要填写一些必填项。通过对这些关键数据进行抽样和人工审核简历，我们主要通过提供企业营业执照和发布信息时备份企业信息来监控企业信息的真实性。并通过建立举报投诉渠道来约束企业诚信。

admin5编辑：据了解，福海人才正准备在2012年2月1日举办大型招聘会，主要面向哪些对象？举办这次活动的出发点是什么？

陈总：这次招聘会是我们现场过年的第一个招聘会。一共有三个招聘会。 2月1日、2月3日、2月4日招聘会主要针对节后企业用工高峰。期间包括企业扩产、新增就业、人员调整和春节期间需求变化等，岗位主要包括企业生产管理、技术、营销、会计财务、行政后勤等中基层岗位，主要来自区内工业企业的招聘需求。

admin5编辑：每次招聘会都是怎么宣传的？你需要做哪些准备？

陈总：作为人才市场的开门红，我们举办了几次招聘会，至少提前半个月在当地做了宣传，包括广播、电视、报纸、网站、户外广告、公交车、短信、DM传单等多渠道人才介绍，后续定期举办招聘会。我们也在区域内建立了一套自己比较稳定的人才引进渠道，并利用这些渠道来宣传和吸引人才。

admin5 editor：网站前期和运营如何推广？什么是最有效的推广方式？

陈总：主要是线上和线下的推广。线下包括传统宣传渠道的推广、人员推介、现场招聘会的推广。线上推广的重点是SEO优化机排名推广，富海人才网推广。途径是整合福海的人才渠道资源，包括现场、报纸、网站等，结合人才队伍的优势，进行推广和发展。

admin5小编：之前采访过的一些站长认为线上线下结合推广是非常有效的。您认为两者结合最大的作用是什么？有哪些好的推广技巧？

陈先生：这是不可避免的。线上线下结合推广更

　　Admin5编辑：现在微博营销很热门，微博推广运用的怎么样?你是怎么看待微博推广和营销的?

　　陈总：微博营销的潜力也是很大的，我们很早就申请了富海人才开发有限公司的V认证，目前会员数据还不错，我个人认为微博推广对网站还是有一定的帮助的，主要看如何去推广，如果能够结合一些职位数据分享等到微博，效果会更好，微博的发展还会更新，新的用户体验还会升级优化;

　　Admin5编辑：富海人才网站的盈利方式是什么?主要盈利是什么?

　　陈总：盈利方式主要还是向企业收取招聘服务费，服务产品主要还是出售求职简历与广告，企业职位数发布等，目前企业收费主要包括季度、半年、年度会员等。

　　Admin5编辑：bst365最新正规买球上显示，你们创造星期八门户资讯，出发点是什么呢?出于什么原因而建立星期八门户资讯?

　　陈总：资讯的定义很广泛，不仅仅局限与新闻等，星期八门户网做资讯主要源自我们网站的定位，我们要做地方网站的门户，立足惠州，放眼中国，资讯的发展可以是商业的，也可以是新闻资讯，目的都简单，主要吸引更多地方网民关注。

　　Admin5编辑：星期八门户网于2011年7月份开始内测，同年9月份正式上线。前期是如何进行推广?门户网站推广最有效的方法是什么?

　　陈总：前期主要是结合富海人才多年积累的强大资源(庞大的求职者和企业会员)后盾为依托，通过已有的富海人才网平台，及平台会员共享来带动。目前我所感受到的最有效的推广方法除了SEO就是线上与线下的有机结合，对各渠道的有效利用，进行综合资源整合。各个渠道都能用最快的速度，最短的时间，最低的成本，最高效达到推广的目的。

　　Admin5编辑：人才是企业不可缺少的，企业同样也需要人才，你认为人才网的发展的前景怎么样?

　　陈总：人才网的发展已经是一种很成熟的模式，人才网的盈利模式也是互联网应用最成功的行业之一，主要源自于需求，企业招聘与个人求职需求决定了人才网发展前景的可观，而网络这种便捷、高校的技术平台更加决定了人才网发展的必然性。

　　Admin5编辑：富海人才以后的发展方向和前景是什么?会比较着重于哪方面?

　　陈总：富海人才的一个方向永远没有变，就是打造品牌服务企业，目前集团朝多元化发展，涉足产业包括人力资源、培训、制造业、餐饮等，网站这块是重点，网站是一种工具，我们的重点是如何应用好他，为企业创造更多的财富。

　　Admin5编辑：最后有有关于网站运营方面，好的建议和意见给大家分享下!

　　陈总：非常感谢!在这里我就不多啰嗦了，祝各位站长朋友新年快乐，龙年拢财多多!最后给站友们一句激励：不要感叹时机不对，现在就开始动手就是最好的时机!未来十年是上帝给80后翻身致富的最后机会!不要错过了，因为网络伴随着我们这一代一起成长，十年后你四十岁一定要有所收获!

　　Admin5编辑：访谈到此就结束了，谢谢陈总的精彩分享，谢谢大家!

　　Admin5站长访谈旨在为站长朋友分享一些知名站长的访谈记录，访谈频道自开通以来，每期邀请一位圈内知名站长人物来参与访谈活动，访谈内容涉及建站故事、营销推广、网站运营、建站经验等各个站长相关领域。

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